Cultura organizacional livre de assédio
Cultura organizacional livre de assédio, da autora best-seller e consultora Cris Kerr, é mais do que um livro; é um chamado à transformação dos ambientes corporativos marcados pela toxicidade. Kerr ilumina diversas facetas do assédio moral e sexual presentes nos locais de trabalho, destacando seu impacto na saúde física e mental das pessoas. Ao abordar testemunhos reais e experiências vividas, a autora convida os leitores a se tornarem agentes de mudança nessa realidade preocupante. A obra desmistifica o silêncio, revelando-o como um fator que perpetua condutas inadequadas. A autora argumenta no livro que é imperativo lidar de maneira justa e ágil com o assédio, pois o silêncio apenas valida tais comportamentos, permitindo que o problema persista. 'Cultura organizacional livre de assédio' explora, de forma conceitual, o funcionamento da cultura organizacional, apresentando exemplos e casos reais para ilustrar diferentes aspectos dessa dinâmica complexa. O livro se desdobra em três partes, cada uma representada por um verbo que instiga à ação: 'Descobrir', 'Aprofundar' e 'Agir'. A autora oferece ferramentas e reflexões profundas, incentivando os leitores a olharem para dentro de si mesmos e identificarem reações, comentários e impulsos que contribuem para a criação de ambientes propícios ao assédio. 'Cultura Organizacional livre de assédio' é um guia essencial para promover ambientes de trabalho saudáveis e livres de assédio, destacando a responsabilidade coletiva na construção de uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva e respeitosa. Sobre a autora: Cris Kerr Fundadora da consultoria CKZ Diversidade, autora do livro best-seller 'Viés Inconsciente' (2021), professora na Fundação Dom Cabral, mestra em sustentabilidade pela FGV, pós-graduada em neurociência e comportamentos pela PUC-RS e idealizadora do primeiro fórum sobre DIEP (diversidade, inclusão, equidade e pertencimento) na liderança do Brasil. Em 2023, também foi pioneira com o lançamento do Fórum Agentes de Transformação - Convidando os Homens para falar de DIEP.
Saiba mais
| Título | Cultura organizacional livre de assédio |
| Venda e envio por | Literare Books International |
| Tipo | Livros |
| Dimensões | 23x16cm |
| Páginas | 176 |
Cultura organizacional livre de assédio, da autora best-seller e consultora Cris Kerr, é mais do que um livro; é um chamado à transformação dos ambientes corporativos marcados pela toxicidade. Kerr ilumina diversas facetas do assédio moral e sexual presentes nos locais de trabalho, destacando seu impacto na saúde física e mental das pessoas. Ao abordar testemunhos reais e experiências vividas, a autora convida os leitores a se tornarem agentes de mudança nessa realidade preocupante. A obra desmistifica o silêncio, revelando-o como um fator que perpetua condutas inadequadas. A autora argumenta no livro que é imperativo lidar de maneira justa e ágil com o assédio, pois o silêncio apenas valida tais comportamentos, permitindo que o problema persista. 'Cultura organizacional livre de assédio' explora, de forma conceitual, o funcionamento da cultura organizacional, apresentando exemplos e casos reais para ilustrar diferentes aspectos dessa dinâmica complexa. O livro se desdobra em três partes, cada uma representada por um verbo que instiga à ação: 'Descobrir', 'Aprofundar' e 'Agir'. A autora oferece ferramentas e reflexões profundas, incentivando os leitores a olharem para dentro de si mesmos e identificarem reações, comentários e impulsos que contribuem para a criação de ambientes propícios ao assédio. 'Cultura Organizacional livre de assédio' é um guia essencial para promover ambientes de trabalho saudáveis e livres de assédio, destacando a responsabilidade coletiva na construção de uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva e respeitosa. Sobre a autora: Cris Kerr Fundadora da consultoria CKZ Diversidade, autora do livro best-seller 'Viés Inconsciente' (2021), professora na Fundação Dom Cabral, mestra em sustentabilidade pela FGV, pós-graduada em neurociência e comportamentos pela PUC-RS e idealizadora do primeiro fórum sobre DIEP (diversidade, inclusão, equidade e pertencimento) na liderança do Brasil. Em 2023, também foi pioneira com o lançamento do Fórum Agentes de Transformação - Convidando os Homens para falar de DIEP.
