Diversidade e Inclusão

Diversidade e Inclusão

Venda e envio por : Literare Books International
Por R$67,90

Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências. Fazem parte dessa obra 44 autores renomados, que atuam e vivem a diversidade no seu dia a dia pela representatividade e lugar de fala que tem em cada dimensão, e que trazem uma visão diferenciada em temas como: gênero, gerações, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência, diversidade religiosa, corpos, raça e etnia, refugiados e egressos. Este livro contém descrição em todas as imagens.   Temas abordados: - Diversidade nas organizações: conceitos e histórico - A importância da diversidade e da inclusão nas organizações - D&I é só uma estratégia ou faz parte da cultura da sua empresa? - Comunicação inclusiva - Liderança inclusiva: o futuro chegou. ele é diverso e precisa também ser inclusivo - O que fazem e quem são as pessoas no cargo de cdo (chiefdiversityofficer) - O valor dos grupos voluntários de diversidade - Neurociência - Vieses inconscientes - Preconceito e diversidade - Epresentatividade de diversidades: conceito e aplicações  - Uma estrada que me levou a enxergar além - Generationoracle: quem vê cara não vê potêncial - Aprender a cada degrau - Tecnologia para acelerar a inclusão, com resultados para empresas e pessoas - O futuro é feminino - A história que podemos escrever juntos - Onde estão as mulheres? - Gerenciando a multiplicidade no ambiente de trabalho - O dilema da atração e conquista de jovens no mercado de trabalho - Diversidade geracional: bem-vindes ao futuro do trabalho - Lutando para envelhecer e ser reconhecido como se é - Todos somos a diversidade - Caminhos para a equidade lgbtqiap+ nas empresas - Desafios e estratégias para inclusão de profissionais lgbtqiap+ no trabalho - Sexualidade humana e a comunidade lgbtqiap+ - Pessoa com deficiência: conhecer para incluir - Acessibilidade e tecnologias assistivas para o sucesso da inclusão depessoas com deficiência no trabalho - A importância dos programas de conscientização - Melhores práticas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro - Diversidade religiosa e espiritualidade nas organizações - Corpos e corpas - Gordofobia - A escravidão, as legislações e o racismo no processo de construçãodas desigualdades e discriminações no brasil - Racismo institucional e estrutural e suas consequências - Diversidade étnico-racial, uma jornada de desafios - Imigrantes na sua empresa: um ganho além da interculturalidade - Pessoas egressas do sistema prisional: da marginalização social àinserção no mundo do trabalho - O ganha-ganha da inclusão de jovens em vulnerabilidade social nas empresas - Esg: tendência de diversidade transversal     SOBRE O COORDENADOR EDITORIAL: Luciano Amato Pós-graduando em Direitos Humanos pela PUC/RS, pós-graduado em Tecnologia Assistiva pela Fundação Santo André e pós-graduado em Gestão de pessoas pela UMESP. Graduado em Psicologia pela UNIMAR-CO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC/SP. Formação em Coaching Profissional, em Facilitação Digital e em RH e Mindset Ágil pela Crescimentum. Vivência de 30 anos na área de RH nas empresas: Di Cicco, DASA, Walmart, Compugraf, Mestra Seg. Trab. É CEO da Training People, um hub de consultores com especialidades  nos  temas:  Diversidade,  Liderança  e Gestão, Vendas, Educação Financeira, Comunicação e Segurança do Trabalho. É vice-presidente e líder do Comitê de Diversidade e Inclusão do HubRH, presidente e fundador do Instituto Bússola Jovem, projeto social com foco em inclusão de jovens de baixa renda. Colabora com 2 colunas sobre Diversidade e Inclusão e Experiência do cliente na plataforma digital Cloud Coaching. É coautor dos livros: Segredos do sucesso dos líderes da alta gestão e Gestão Humanizada de Pessoas. Coordenador e coautor do livro Diversidade e Inclusão e suas dimensões.   Especialistas que compõem esta obra: Ricardo Sales, Reinaldo Bulgarelli, Thays Toyofuku, Debora Gepp, Esabela Cruz, Daniele Botaro, Luana Gimenez, Adriano Bandini, Cris Kerr, Carolina Ignarra, Guilherme Gobato, Leila Luz, Taciane Kanashiro e Isabelle Christina, Almir Silva, Sergio C. Serapião, Letícia Kissu, Angela Castro, Neivia Justa, Cris Sabbag, Luciano Amato, Sergio C. Serapião, Jordhan Lessa, Márcia Rocha, Paulo Henrique Curzio, Edson Luiz Defendi e Walleria Suri, Joseph Kuga, Marinalva Cruz, Lilia Halas, Lilian Cury, Luiza Nunes, Cristiane Santos e Diego Castro, Pri Bertucci, Pá Falcão, Melissa Carvalho Cassimiro, Luanny Faustino, Patrícia Santos, Keyllen Nieto, Catarina Cesarino e Karine Vieira, Kelly Christine Lopes e Salomão Cunha Lima, Angela Donaggio.  
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Título Diversidade e Inclusão
Venda e envio por  Literare Books International
Tipo Livros
Dimensões 23x16cm
Páginas 308

Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências. Fazem parte dessa obra 44 autores renomados, que atuam e vivem a diversidade no seu dia a dia pela representatividade e lugar de fala que tem em cada dimensão, e que trazem uma visão diferenciada em temas como: gênero, gerações, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência, diversidade religiosa, corpos, raça e etnia, refugiados e egressos. Este livro contém descrição em todas as imagens.   Temas abordados: - Diversidade nas organizações: conceitos e histórico - A importância da diversidade e da inclusão nas organizações - D&I é só uma estratégia ou faz parte da cultura da sua empresa? - Comunicação inclusiva - Liderança inclusiva: o futuro chegou. ele é diverso e precisa também ser inclusivo - O que fazem e quem são as pessoas no cargo de cdo (chiefdiversityofficer) - O valor dos grupos voluntários de diversidade - Neurociência - Vieses inconscientes - Preconceito e diversidade - Epresentatividade de diversidades: conceito e aplicações  - Uma estrada que me levou a enxergar além - Generationoracle: quem vê cara não vê potêncial - Aprender a cada degrau - Tecnologia para acelerar a inclusão, com resultados para empresas e pessoas - O futuro é feminino - A história que podemos escrever juntos - Onde estão as mulheres? - Gerenciando a multiplicidade no ambiente de trabalho - O dilema da atração e conquista de jovens no mercado de trabalho - Diversidade geracional: bem-vindes ao futuro do trabalho - Lutando para envelhecer e ser reconhecido como se é - Todos somos a diversidade - Caminhos para a equidade lgbtqiap+ nas empresas - Desafios e estratégias para inclusão de profissionais lgbtqiap+ no trabalho - Sexualidade humana e a comunidade lgbtqiap+ - Pessoa com deficiência: conhecer para incluir - Acessibilidade e tecnologias assistivas para o sucesso da inclusão depessoas com deficiência no trabalho - A importância dos programas de conscientização - Melhores práticas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro - Diversidade religiosa e espiritualidade nas organizações - Corpos e corpas - Gordofobia - A escravidão, as legislações e o racismo no processo de construçãodas desigualdades e discriminações no brasil - Racismo institucional e estrutural e suas consequências - Diversidade étnico-racial, uma jornada de desafios - Imigrantes na sua empresa: um ganho além da interculturalidade - Pessoas egressas do sistema prisional: da marginalização social àinserção no mundo do trabalho - O ganha-ganha da inclusão de jovens em vulnerabilidade social nas empresas - Esg: tendência de diversidade transversal     SOBRE O COORDENADOR EDITORIAL: Luciano Amato Pós-graduando em Direitos Humanos pela PUC/RS, pós-graduado em Tecnologia Assistiva pela Fundação Santo André e pós-graduado em Gestão de pessoas pela UMESP. Graduado em Psicologia pela UNIMAR-CO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC/SP. Formação em Coaching Profissional, em Facilitação Digital e em RH e Mindset Ágil pela Crescimentum. Vivência de 30 anos na área de RH nas empresas: Di Cicco, DASA, Walmart, Compugraf, Mestra Seg. Trab. É CEO da Training People, um hub de consultores com especialidades  nos  temas:  Diversidade,  Liderança  e Gestão, Vendas, Educação Financeira, Comunicação e Segurança do Trabalho. É vice-presidente e líder do Comitê de Diversidade e Inclusão do HubRH, presidente e fundador do Instituto Bússola Jovem, projeto social com foco em inclusão de jovens de baixa renda. Colabora com 2 colunas sobre Diversidade e Inclusão e Experiência do cliente na plataforma digital Cloud Coaching. É coautor dos livros: Segredos do sucesso dos líderes da alta gestão e Gestão Humanizada de Pessoas. Coordenador e coautor do livro Diversidade e Inclusão e suas dimensões.   Especialistas que compõem esta obra: Ricardo Sales, Reinaldo Bulgarelli, Thays Toyofuku, Debora Gepp, Esabela Cruz, Daniele Botaro, Luana Gimenez, Adriano Bandini, Cris Kerr, Carolina Ignarra, Guilherme Gobato, Leila Luz, Taciane Kanashiro e Isabelle Christina, Almir Silva, Sergio C. Serapião, Letícia Kissu, Angela Castro, Neivia Justa, Cris Sabbag, Luciano Amato, Sergio C. Serapião, Jordhan Lessa, Márcia Rocha, Paulo Henrique Curzio, Edson Luiz Defendi e Walleria Suri, Joseph Kuga, Marinalva Cruz, Lilia Halas, Lilian Cury, Luiza Nunes, Cristiane Santos e Diego Castro, Pri Bertucci, Pá Falcão, Melissa Carvalho Cassimiro, Luanny Faustino, Patrícia Santos, Keyllen Nieto, Catarina Cesarino e Karine Vieira, Kelly Christine Lopes e Salomão Cunha Lima, Angela Donaggio.